В рамках программы «Голубая карта ЕС», начиная с 18 ноября, больше академических и квалифицированных работников из третьих стран смогут приезжать в Германию без требований к знанию немецкого языка.
Годовые лимиты заработной платы, установленные для предотвращения демпинга заработной платы, с этого времени также будут снижены до чуть менее 40 000 евро для рабочих мест начального уровня и востребованных профессий, известных как “узкие места”, а лимит для всех остальных профессий будет установлен на уровне 44 000 евро.
К таким профессиям сейчас относятся педагоги и медсестры.
Ассистенты медсестер с опытом работы менее трех лет также должны получить доступ к немецкому рынку труда.
В секторе информационных технологий квалифицированные работники без высшего образования также могут получить Голубую карту ЕС, если они смогут доказать, что у них есть как минимум трехлетний соответствующий профессиональный опыт.
Следует напомнить, что “Голубая карта” – это ответ ЕС на “Зеленую карту” в Соединенных Штатах и в ФРГ она действует на протяжении 10 лет.
Переработанный Закон о квалифицированной иммиграции, который парламент Германии, Бундестаг, принял летом, направлен на быстрое снижение барьеров для иммиграции квалифицированных работников из стран, не входящих в Европейский союз, и должен способствовать лучшей работы «Голубой карты».
Немецким работодателям не хватает сотен тысяч работников. При этом, IT технологии, медицинское обслуживание, сфера подрядных работ, эксплуатация техники и логистика относятся к числу наиболее нуждающихся в притоке квалифицированных кадров.
По этой причине, Федеральному агентству занятости было поручено ускорить процесс утверждения потенциальных иностранных работников.
Предполагается, что опытные квалифицированные работники больше не будут нуждаться в признании своей квалификации в Германии, если они уже признаны страной своего происхождения и имеют не менее двух лет профессионального опыта.
При более низком требовании к доходу теперь его будет также легче получить.
Оказавшись в Германии, мигранты также получат больше гибкости при смене профессии, хотя регулируемые профессии, такие как юриспруденция и медицина, по—прежнему будут требовать необходимой квалификации.
Важно и то, что квалифицированные работники с профессиональной или академической квалификацией, отвечающие всем требованиям, теперь имеют право на получение вида на жительство.
В то же время, любой, кому необходимо пройти обучение для получения квалификации в Германии, соответствующей их эквивалентному зарубежному образованию, может остаться в ФРГ на срок до трех лет и работать на стороне до 20 часов в неделю.
Занятость на неполный рабочий день также будет распространена в целом на студентов и стажеров.
Если работодатели в Германии согласятся, квалифицированные работники могут приезжать непосредственно в Германию и работать, пока идет процедура признания их квалификации.
При этом, срок их пребывания в ФРГ может быть продлен до трех лет.
Обязательными условиями являются профессиональная квалификация сроком не менее двух лет и владение немецким языком на уровне не ниже А2.
Следует учесть, что перечисленные дополнительные изменения вступят в силу 1 марта 2024 года.
Тогда, в перспективе, для мигрантов могут быть реализованы заманчивые опции.
Что касается супругов и несовершеннолетних детей, то квалифицированные работники должны будут доказать, что они могут обеспечивать себя средствами к существованию, но не то, что у них достаточно жилой площади и могут привезти с собой своих родителей или свекровей если их собственный вид на жительство действителен с марта 2024 года.
Дальнейшие изменения вступят в силу 1 июня 2024 года.
К этому времени планируется ввести “карту возможностей”, основанную на баллах, для лиц с эквивалентной иностранной квалификацией, что позволит им приехать в Германию на год в поисках работы, при условии, что они смогут продемонстрировать финансовую независимость.
Для других потребуется высшее образование или профессиональная квалификация сроком не менее двух лет, а также знание немецкого языка на уровне A1 или английского языка на уровне B2.
Работники, имеющие служебную карточку, могут работать до 20 часов в неделю, в том числе в течение испытательного срока. Карта возможностей может быть продлена на срок до двух лет для тех, у кого есть контракт на квалифицированную работу.