Автор: Тысячи россиян и их коллег из СНГ находят работу в удаленном режиме, пользуясь онлайн платформами, осуществляющими функции рекрутов. В этой связи важно, что впервые в истории правила ЕС по алгоритмическому управлению на рабочем месте, обеспечивающие прозрачность, человеческий надзор, защиту персональных данных и право оспаривать автоматизированные решения, направлены на защиту удаленщиков.
Сегодня Комитет по занятости и социальным вопросам Еврокомиссии одобрил межведомственное соглашение, достигнутое в отношении статуса онлайн работников.
Лючия Юриш Николсонова (independent/Словакия), представляющая информационный портал Renew Europe на переговорах, не скрывает удоветворения.
– Это соглашение знаменует исторический момент, поскольку вводит фундаментальные права, относящиеся к алгоритмическому управлению, для людей, занятых в работе платформы. Я рада, что нам удалось достичь хрупкого баланса, обеспечив сохранение преимуществ и инноваций, которые platform work вносит на рынок труда ЕС. Давайте примем этот компромисс как свидетельство прогресса и наметим курс на более справедливое и динамичное будущее, – заявила она.
По оценкам Еврокомиссии ожидается, что к 2025 году не менее 43 миллионов человек, проживающих в Еврозоне, получат рабочие места через цифровые трудовые платформы. При этом, полмиллиона из них могут подвергнуться риску неправильной классификации статуса занятости.
Последнее лишает их доступа к занятости и социальным правам и наносит ущерб равным игровым условиям на едином рынке для традиционных предприятий. Поэтому активисты движения за равноправный он/оф лайн труд получат лучший баланс сил между платформой и лицом, выполняющим работу на платформе, обеспечивая большую прозрачность использования алгоритмического управления, а также обязывая государства – члены ЕС устанавливать опровержимую юридическую презумпцию занятости и отменять бремя доказывания на национальном уровне. Новые правила направлены на предотвращение злоупотреблениями.
Они должны помочь гарантировать правильное определение статуса занятости для каждого работника, что позволит им воспользоваться любыми трудовыми правами, на которые они имеют право, не ограничивая при этом преимущества и инновационные возможности, которые предоставляют Интернет трудовые платформы.