22.07.2024

Жалоба беременной сотрудницы имеет перспективу

так как в статье 253 Трудового кодекса Российской Федерации определены общие ограничения для применения труда женщин.

Согласно вышеуказанной норме применение труда женщин ограничивается на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающие предельно допустимые для них нормы.

Законодатель обязывает создавать гигиенически безопасные условия труда женщин с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, для этих целей разработан СанПиН 2.2.0.555.96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утвержден Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года №32).

В целях реализации статьи 253 ТК РФ Правительством утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (Постановление Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №162).

Таким образом, трудовое законодательство позволяет беременным женщинам требовать установления неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ). Для этого достаточно всего лишь написать на имя работодателя заявление, в котором указать желаемый режим работы и дату, с которой женщина хочет в таком режиме работать.

Возможны отказы и как следствие жалобы.  В этом случае жалобщице следует учитывать тот факт, что работа на условиях неполного рабочего времени будет оплачиваться пропорционально отработанному времени.

Согласно статей 258 и 259 ТК РФ в отношении беременных женщин запрещено:

– направление в служебные командировки; привлечение к сверхурочной работе;

– привлечение к работе в ночное время; привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни;

– привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом.

Жалоба в связи с нарушением любого из перечисленных пунктов имеет хорошую перспективу. Указанные нормы не предполагают привлечение беременной женщины к такой работе даже с её согласия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Так, беременных женщин необходимо ограничивать от вредного воздействия ПК (п. 13.2 СанПиН 2.2.0.555-96). Поэтому, на основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель должен временно перевести сотрудницу на работу, не связанную с использованием ПК или ограничить время работы с ним до 3 часов в день.

Если у работодателя нет возможности перевести беременную сотрудницу на другую работу, которая исключала бы воздействие неблагоприятных производственных факторов, он обязан освободить женщину от работы и при этом сохранить средний заработок на весь период отстранения от выполнения должностных обязанностей.

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика