Автор: Так как Верховный Суд РФ признал единственно законным начислять районный коэффициент, исходя из МРОТ, а не не из минимального уровня оплаты труда.
Надбавка должна быть прибавлена к сумме минимального размера оплаты труда и наоборот – включение ее в состав минимального уровня оплаты труда противоречит законодательству
Такой вывод ВС РФ последовал после изучения положений Конституции РФ и Трудового кодекса РФ в отношении начисления районного коэффициента за труд в местности с особыми климатическими условиями.
Жалобщики должны исходить из того, что минимальная оплата труда установлена по всей России в едином размере без учета климатических условий, в которых трудится работник. Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предполагает повышенный размер оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями и устанавливает порядок его выплаты и размер.
Таким образом, законодатель обязывает работодателя оплачивать труд работников в размере не ниже установленного минимума, а труд работников из местностей с особыми климатическими условиями оплачивать с применением районных коэффициентов.
Через исполнение этого механизма реализуется принцип равенства прав работников, в том числе права на равную оплату за труд равной ценности.
Районный коэффициент добавляется к минимальному размеру оплаты труда. Включение его в сумму минимального уровня оплаты труда противоречит цели введения коэффициентов и нарушает нормы законодательства.