Автор: в силу статьи 154 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.
Трудовое законодательство обязывает сокращать продолжительность работы в ночное время на один час без последующей отработки.
За время, отработанное в ночные часы, работнику положена доплата, даже если он изначально был принят для работы в ночное время или со сменным графиком.
Размер доплаты за месяц рассчитывается по формуле (ст. 154 ТК РФ) и не может быть меньше 20% от часовой тарифной ставки.
Конкретный же размер доплаты оговаривается в коллективном договоре или в положениях, прописанных в локальном нормативном акте.
Жалобщик должен понимать, что доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) и, что при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и (или) надбавки не учитываются.
Жалоба на отказ в доплате в ночное время рекомендуется направлять в инспекцию по труду или в прокуратуру.