19.07.2024

Жалоба на отказ в справке по зарплате имеет перспективу

так как в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику следующие документы:

– трудовую книжку;

– справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России не начислялись;

– документ, содержащий сведения о работнике, преду­смотренные пп. 2 и 2.1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (п. 4 ст. 11 этого закона).

Жалобщик должен исходить из положения, что поскольку специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, следует использовать формы, предназначенные для представления тех же сведений в органы ПФР. Эти документы выдаются работнику в обязательном порядке без дополнительного запроса с его стороны.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Кроме того, согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой:

– приказ о приеме на работу, приказы о переводах на другую работу;

– выписки из трудовой книжки;

справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Данный перечень является открытым, в связи с чем работник вправе обратиться к работодателю с требованием о выдаче при увольнении любых копий документов (справок, выписок), содержащих информацию о его трудовой деятельности.

Также по заявлению работника работодатель обязан предоставить:

– справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ;

справку о среднем заработке за последние три месяца, которая в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» требуется гражданам для получения статуса безработного.

Жалобщик должен иметь ввиду, что ст. 84.1, в отличие от ст. 62 ТК РФ, не отводит работодателю какого-либо специального срока для выдачи работнику документов, связанных с работой.

При увольнении все копии и справки, указанные работником в заявлении, выдаются ему вместе с трудовой книжкой.

Какое-либо нарушение из представленных пунктов, мотивирует, ущемленного в своих правах работника, обращаться с жалобой, в первую очередь, в Инспекцию по труду.

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика