Автор: так как согласно статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель иметь право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Однако жалобщик должен исходить из положения, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации). Применение такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, трудовым законодательством России не предусмотрен.
Жалобщик должен объяснить работодателю в досудебном порядке, что опоздание на работу является дисциплинарным проступком, но налагать за него штраф недопустимо. В случае применения незаконного дисциплинарного взыскания действия работодателя могут быть обжалованы в Государственную инспекцию труда в регионе проживания жалобщика.
В случае несогласия с результатами проверки контролирующего органа, можно обратиться с жалобой в прокуратуру по месту нахождения предприятия, учреждения, организации либо в суд.