Автор: не имеет перспективы, так как жалобщица, подменяющая штатного сотрудника и уволенная по выходу штатного работника на работу и прекращения в этой в связи с ней срочного договора, даже если жалобщица находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Соответственно жалобщица переходит в категорию неработающих граждан и может рассчитывать на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от территориальной социальной службы.
В свою очередь, бывший работодатель перед этим направляет информационное письмо о прекращении, уволенной по окончании срочного договора, выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в филиал регионального отделения ФСС РФ по месту регистрации предприятия, организации, компании.
Минимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми устанавливается во всех регионах РФ вариативно.