Автор: С началом СВО Владимира Путина в Украине, Россию, по разным оценкам, покинули до 1 млн, в основном молодых людей, среди которых немало специалистов, способных трудиться в различных отраслях народного хозяйства. В то же время, европейцы, жалующиеся на нехватку квалифицированных кадров, никак не используют удобный момент. Не найдя работы на Западе, сотни тысяч россиян, против желания, возвращаются домой.
Нехватка рабочих рук является серьезной проблемой для большинства малых и средних предприятий ЕС.
Новое исследование Eurobarometer показало, дефицит с годами обострился и в настоящее время охватывает все государства — члены ЕС и все секторы экономики.
Вот некоторые из ключевых выводов исследования Eurobarometer:
От нехватки квалифицированных кадров страдают множество от самых маленьких до средних компаний в Европе: 53% микрокомпаний (<10 сотрудников), 65% малых компаний (10-49 сотрудников) и 68% компаний среднего размера (50-249 сотрудников).
Два года назад 61% микропредприятий и 80% компаний среднего размера испытывали трудности с поиском и наймом персонала с необходимыми навыками.
Малые и средние предприятия чаще всего сталкиваются с нехваткой квалифицированного персонала, такого как лаборанты, механики и другие.
Почти половина (42%) европейских малых и средних предприятий указали, что они сталкиваются с нехваткой квалифицированного персонала, что особенно проблематично для малых и средних предприятий в промышленном секторе и обрабатывающей промышленности: 47% и 50% малых и средних предприятий заявляют о проблемах с наймом соответствующего технического персонала.
Нехватка квалифицированных кадров по-разному сказывается на малых и средних предприятиях.
В первую очередь, она приводит к увеличению рабочей нагрузки для существующего персонала, потере продаж или возможностей сбыта, а также снижению прибыльности и роста.
При этом, только каждый седьмой (14%) малый и средний бизнес сообщает о найме персонала из других государств — членов ЕС в качестве способа решения проблемы нехватки квалифицированных кадров, хотя этот процент выше для крупных малых и средних предприятий.
Языковые барьеры и, в меньшей степени, административные трудности были определены в качестве основных препятствий для увеличения набора квалифицированного персонала по всему ЕС.
Большинство малых и средних предприятий выразили относительное удовлетворение политической поддержкой, которую они получили в решении проблемы нехватки квалифицированных кадров, указав при этом на дальнейшие возможности для улучшения. Когда речь заходит о политике, которая наилучшим образом удовлетворяет их потребности, микрокомпании в основном упоминают налоговые стимулы (39%) и прямые субсидии (28%), в то время как 38% компаний среднего размера выделяют обучение для повышения квалификации как наиболее полезное.
Стоит подчеркнуть, что исследование Eurobarometer 537 на тему «Малые и средние предприятия и нехватка квалифицированных кадров» было инициировано в контексте Европейского года навыков.
Работа проводилась в период с сентября по октябрь 2023 года в 27 государствах — членах ЕС, а также в Исландии, Норвегии, Швейцарии, Соединенном Королевстве, Северной Македонии, Турции, Соединенных Штатах, Канаде и Японии.
Более 19 350 компаний (как малых, так и крупных) были опрошены по телефону.
Основной аналитический отчет посвящен малым и средним предприятиям в ЕС (13 253 интервью), которые сравниваются с данными по крупным компаниям (с 250 и более сотрудниками), опрошенным в ЕС (855 интервью), и с данными по малым и средним предприятиям в ряде стран, не входящих в ЕС (3 925 интервью).
Полученная аналитика была представлена на ежегодной ассамблее Европейского союза по развитию малого и среднего бизнеса, которая проходила с 13 по 15 ноября в испанском Бильбао, и является флагманским мероприятием Европейского Союза для малого и среднего бизнеса, объединяющим сотни политиков.
Ранее, необходимость дополнительной политической поддержки в отношении навыков была также признана в пакете мер ЕС по оказанию помощи малому и среднему бизнесу, который направлен на преодоление трудностей, с которыми сталкиваются многие малые и средние предприятия ЕС на протяжении продолжающейся череды политических и экономических кризисов.
Пакет включает в себя комплекс мер, связанных со снижением административной нагрузки, улучшением доступа к финансированию, мерами поддержки жизненного цикла, а также действиями в поддержку навыков, включая, среди прочего, содействие взаимному признанию квалификаций граждан третьих стран.
Пакет также предусматривает, что Комиссия вскоре представит предложение о создании кадрового резерва ЕС и инициативу по улучшению признания квалификаций и навыков граждан третьих стран, чтобы восполнить пробелы в навыках на рынке труда ЕС. Кроме того, Комиссия будет работать с группами, чей неиспользованный предпринимательский потенциал остается высоким, такими как женщины, молодежь и инвалиды, посредством кампаний по повышению осведомленности, наставничеству и коучингу.
В итоге, можно констатировать, что чрезмерную медлительность европейской бюрократии, которая не соответствует темпам жизни, задаваемым XXI веком.