Автор: Украинские моряки подфлажники, формально имеющие бронь от армии, должны принять во внимание, что число украинцев, желающих пройти военную службу, сократилось за 20 месяцев с начала СВО Владимира Путина в Украине.
Валерий Залужный, главнокомандующий Вооруженными силами Украины, затронул эту проблему во время недавнего интервью The Economist.
«Затяжной характер войны, ограниченные возможности для ротации солдат на линии соприкосновения, пробелы в законодательстве, которые, по-видимому, позволяют легально уклоняться от мобилизации, значительно снижают мотивацию граждан служить в вооруженных силах», — отметил он в своей публикации респектабельном изданию.
Военный психолог Андрей Козинчук, который также служит офицером на передовой, разделяет эту оценку.
— У нас на линии фронта не хватает людей, — пожаловался Козинчук в интервью DW.
— Они умирают, становятся калеками, больными или старыми, — пояснил он.
— Трое солдат из моего батальона были отправлены домой, потому что им исполнилось 60 лет, — продолжает Козинчук.
— Я сам в настоящее время нахожусь в больнице. Не хватает бойцов. Без людей мы ничего не сможем сделать, даже если у нас будут современные беспилотники, танки и самолеты. Они все же управляются людьми, — заключает он.
В этих обстоятельствах понятно намерение Залужного расширить круг призывников.
Это согласуется с мнением других украинских военачальников и командиров, утверждающих, что армия должна быть расширена, ее подразделения усилены, а ротация стала возможной.
Солдаты ВСУ жалуются на то, что нет четкого крайнего срока для демобилизации солдат, которые уже отслужили более полутора лет.
Такое положение отпугивает потенциальных военнослужащих, которые в противном случае действительно хотели бы вступить в армию.
Одна из идей по увеличению набора персонала заключается в том, чтобы дать потенциальным рекрутам подробное и честное описание преимуществ и недостатков службы.
Хорошим примером, по словам эксперта по безопасности Алексея Мельника из Исследовательского центра Разумкова в Киеве, стала кампания по набору в Третью штурмовую бригаду Вооруженных сил Украины.
Их реклама распространяется на плакатах в городах, а также в социальных сетях.
По мнению Мельника, такая кампания гораздо эффективнее, чем повестки в военкоматы и вообще любое принуждение.
Основной подход — добровольное обслуживание и качественная информация, объясняет Мельник: именно так вы получаете мотивированных людей, которые наилучшим образом соответствуют требования.
Умный подход лежит в основе новой политики набора персонала на период до 2028 года, что было подтверждено министром обороны Украины Рустемом Умеровым.
План состоит в том, чтобы внедрить обслуживание на контрактной основе.
Обязательная военная служба, по-видимому, должна быть заменена интенсивной военной подготовкой для граждан призывного возраста.
По данным Министерства обороны, Украина будет использовать ориентированный на людей подход для разработки эффективной системы набора профессиональных и мотивированных кадров для вооруженных сил.
Власти обещают, что новая политика будет учитывать подготовку и повышение квалификации военнослужащих, а также гендерное равенство.
Министерство также пообещало военнослужащим эффективную и прозрачную оплату труда плюс гарантированное проживание.
Пока трудно сказать, насколько сильно воодушевлены новыми инициативами правительство украинские моряки подфлажники.
Многие из них находятся в межрейсовом отдыхе в Румынии, Болгарии, Польше и в десятках других стран, принявших под свою опеку украинских беженцев.
Люди понимают, что замена им всегда найдется в виде филиппинских, индонезийских, пакистанских и прочих моряков.
С другой стороны, можно не сомневаться, что в отличие от российских моряков подфлажников, их коллегам из Украины, цивилизованный мир окажет всяческую помощь для продолжения или возобновления карьеры моряка торгового флота на судах Западных компаний.