Автор: Многие преподаватели ВУЗов, вернувшись из отпусков, могут обнаружить неприятную переменчивость к себе со стороны начальства. Даже преподавателю со стажем могут предложить уволиться по собственному желанию или перейти на другую имеющуюся у ВУЗа ставку, например вахтера или уборщицы.
При этом надо понимать, что ваш сраженное наповал и оскорбленное чувство собственного достоинства, никого не волнует. В установившемся в России режиме пучхе, человек — ничто, будь он хоть Нобелевским лауреатом.
Разумеется, никаких заявлений по собственному желанию писать не следует, а надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Аргумент? Сознательные действия руководство, направленные на то, чтобы изживать вас с работы.
Важно указать угрозы, если эти действия таковыми сопровождаются и желательно, записанные на диктофон.
Для суда и прокуратуры они могут стать решающим эпизодом, а могут и не стать, но запись не повредит.
В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление.
В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте).
Если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя.
Наказание для юридических лиц более существенно: компенсация составит от 30 до 50 тыс. рублей.
Важно честь, что уволить сотрудника за его отказ писать заявление по собственному желанию, руководитель не может, однако он может подвести увольнение под другую статью, например за приход на работу в нетрезвом виде или за прогул… арсенал огромный.
Поэтому, жалобщику стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, согласно должностных обязанностей исправно соблюдать трудовую дисциплину.
Кроме того, жалобщику важно понимать, что аргументация при увольнении,
типа «Вы не соответствуете занимаемой должности, недостаточно, чтобы человека вышвырнуть, как ненужную тряпку: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.
При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека.
Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером.
Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур.
Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя достаточно ограничены.
Впрочем, случается, что человек работает без заключенного Трудового Договора, что расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)» и увольнение сотрудника «по собственному» делает для администрации совершенно проблематичным.
Вывод? Не блеять, как баран, которого тащат на заклание, а выбрать тактику нападения и жаловаться, бить во все колокола.