Автор: В лучших традициях большевистской демагогии, режим пучхе имитирует заботу о человеке: с сегодняшнего дня, сотрудники российских кинотеатров, библиотек и книжных магазинов должны проверять паспорта посетителей, если возникают сомнения в возрасте зрителя. Молодой человек обязан будет предъявить документ, позволяющий установить его возраст.
Прокатчикам запрещено под угрозой крупного штрафа, перед сеансами фильмов с категориями «0+», «6+», «12+» и «16+» демонстрировать трейлеры кинокартин категории «18+», если в этих видеороликах используются фрагменты, содержащие информацию, запрещенную для распространения среди детей.
Между тем, реальная проблема, касающаяся возможности для семьи купить хоть какие-то билеты, хоть куда-либо, нависла над предпенисонерами.
Их активно увольняют и пополнять бюджет своей семьи им нечем.
За период с 2018 года по настоящее время прокуратура не возбудила даже единичного дела за незаконное увольнение предпенсионера, хотя 3 октября 2018 года для УК РФ была принята статья 144.1.
Она подразумевает наказание и за необоснованный отказ в приеме на работу специалистов, которым осталось меньше пяти лет до выхода на пенсию.
В обоих случаях предусмотрен штраф до 200 000 рублей (или в размере зарплаты осужденного за полтора года) либо до 360 часов обязательных работ.
Однако люди вынуждены увольняться, поскольку доказать мотив дискриминации по возрасту практически невозможно.
Сама статья 144.1 УК отредактирована таким образом, что ответственность «наступает только в случаях, когда работодатель руководствовался дискриминационным мотивом, связанным соответственно с достижением лицом предпенсионного возраста».
Кроме того, в том же постановлении Верховного суда от 25 декабря 2018 года оговаривалось, что даже если трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, но есть доказательства, что работодатель вынудил его написать заявление в связи с его возрастом, состав преступления есть.
Понятно, что работодатель при увольнении избегает формулировки «по возрасту» и избавляется от возрастного работника, ссылаясь на другие причины:
настаивает, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, в противном случае ему грозят увольнением по «нехорошей статье» или проблемами с новым трудоустройством.
Таким образом, потерявшие работу не жалуются в прокуратуру или в трудовую инспекцию, потому что даже при восстановлении в должности, заплативший штраф работодатель наверняка отыграется на подчиненном, создавая невыносимые условия.
И все же на конец сентября 2019 года в территориальные подразделения Роструда поступило порядка 1 800 обращений работников предпенсионного возраста, из которых 440 связаны с вопросами увольнения.
На 1 июня в результате исполнения предписаний инспекторов труда были восстановлены трудовые права почти 1 000 обратившихся, сообщали «Известиям» в пресс-службе ведомства ранее.
Тем не менее число неработающих предпенсионеров растет.
По данным Минтруда, по итогам второго квартала в органах службы занятости было зарегистрировано 122 600 граждан этого возраста — на 8,5% больше, чем в первом квартале.
Если же сопоставлять данные Пенсионного фонда России и Росстата, получается, что официально трудоустроены только 40% из 10,1 млн граждан предпенсионного возраста.
Из 6 млн неработающих, часть закончили трудиться досрочно или уже не могут этого делать из-за инвалидности.
При этом, опрошенные «Известиями» специалисты всё же оценивали уровень безработицы среди предпенсионеров как экстремально высокий.
Вывод?
Создать новые рабочие места и поддерживать уже имеющиеся — задача для государства на десятки порядков сложнее, чем издать очередной закон, контролирующий возраст подростков, приходящих в библиотеки или кинотеатры.
Уместно вспомнить, что в 2012 году Путин заявил, что к 2020 году будет создано 25 миллионов новых рабочих мест. Президент пообещал, что лично этот процесс проконтролирует и накажет тех, кто возьмется за работу и по факту ничего не реализует.
Где посадки?!