Автор: Почти 200 представителей организаций энергетической отрасли стремятся разработать план, направленный на усиление поддержки в области психического здоровья, доступной работникам Северного моря, после того как исследование показало, что у большого числа работников офшорной индустрии возникали мысли о самоубийстве во время дежурства, как в море, так и на берегу.
По данным Международной ассоциации буровых подрядчиков, общесекторальное соглашение, инициатором которого выступает отделение IADC по Северному морю, выяснившее, что 40% работников на суше и в открытом море испытывали мысли о самоубийстве время от времени или постоянно во время выполнения служебных обязанностей.
Специальная команда определила ключевые направления деятельности отрасли, и документ готов к более широким консультациям с заинтересованными сторонами, включая психологов.
После этого он будет опубликован, как ожидается, в ближайшие недели.
Есть надежда, что хартия поможет внести культурные и технологические изменения, необходимые для улучшения поддержки психического здоровья персонала морских платформ и обслуживающих их структур.
Даррен Сазерленд, председатель отделения МККМ в Северном море, с неудовлетворением отмечает:
Несмотря на прошлые усилия, работа по улучшению психического здоровья, похоже, движется не в правильном направлении, не говоря уже о темпах. Ранее были созданы инструменты для улучшения поддержки психического здоровья, но они в основном активировались с помощью тактики размещения вывесок и не смогли обеспечить необходимые культурные изменения.
Нынешнее поколение работников нефтяной и газовой промышленности запомнят за то, что они стояли во главе перехода к энергетике, но этот переход должен включать в себя улучшение того, как мы заботимся друг о друге. И это должно начаться уже сегодня.
Хартия включает взносы операторов, подрядчиков, психологов и организаций третьего сектора.
По информации сотрудников IADC, она обеспечивает основу для улучшения психического здоровья и безопасности работников во всей отрасли, подробно описывая конкретные действия, процессы и улучшения, которым должны следовать все подписавшие хартию стороны.
Сазерленд добавил:
Работа, которую мы выполняем, заключается в том, чтобы объединиться в целях повышения производительности труда, на основе улучшения условий труда для наших сотрудников, а не за их счет.
Это не упражнение по подсчету очков. Я бы призвал как можно больше организаций не только присоединиться к хартии, но и принять ее. У нас есть возможность изменить к лучшему жизнь тех, рядом с кем мы работаем и живем, и мы не можем упустить эту возможность.
По его мнению, «особенно уместно, что во время этой Недели осведомленности о психическом здоровье мы разрабатываем полностью совместный подход, который позволит людям на всех уровнях организации получать необходимую им помощь».
Сазерленд надеется, что к тому времени, когда это событие будет отмечаться в следующем году, «большинство компаний Северного моря не только подпишутся под хартией, но и будут придерживаться ее целей».
Разработка хартии последовала за публикацией доклада МККМ “Изменение сознания: спасение жизней”, в котором содержался призыв к новому подходу к охране психического здоровья в Северном море.
Оригинал статьи здесь.