Автор: Если россиянин в возрасте 40+ то ему очень сложно найти работу. Вариант 60+ вообще безнадежен. Чтобы работодателям, сподручнее было избавляться от отработанного человеческого материала, которого с увеличением пенсионного возраста станет больше, в Трудовой кодекс РФ готовятся новые поправки.
В частности, узаконивается формулировка причины увольнения — «в связи с утратой доверия».
Для госслужащих она и сейчас действует, однако правило распространится и на организации всех форм собственности.
«Известия» сообщают, что с предложением внести в Трудовой кодекс РФ новую норму об увольнении работников в связи с утратой доверия обратились в Минтруд представители бизнес-сообщества. В этом случае, новшество поможет избавить работодателей от нечистых на руку сотрудников, а также предотвратить разглашение конфиденциальной информации, принадлежащей компаниям на праве интеллектуальной собственности. Таково мнение директора департамента госслужбы Минтруда Дмитрия Баснака.
По действующему законодательству, в связи с утратой доверия можно уволить пока лишь государственных служащих, сотрудников органов правопорядка, военных и работников, непосредственно работающих с денежными или товарными ценностями в случае нарушения ими предписанных работодателям запретов, например разглашения информации о счетах в банках, непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.
Работников иных сфер деятельности увольнять по причине утраты доверия на данный момент законом запрещено, что создает проблемы работодателям, который не спешит обращаться в суд или полицию из-за репутационных рисков.
С введением новшества пинка под зад получит каждый работник, не устраивающий на данный момент работодателя, да еще с волчьим билетом в зубах.
Работник, уволенный по статье «утрата доверия», то есть с компрометирующей его записью в трудовой книжке, вряд ли сможет подыскать себе новое место. Шансы у него такие же, как и у человека, «отмотавшего» срок.
«Хорошо работай и будет тебе счастье», — могут возразить «доброхоты», которые сами могут очутиться в ситуации утративших доверие.
В России, где по сути, не существует свободных профсоюзов, инициатива Минтруда — особенно цинична.