Автор: В преддверии нового года специалисты рекрутингового портала Head Hunter провели исследование, согласно которого порядка 46% работодателей намерены в 2019 году расширить штат работников, в то время. как сокращения планируют лишь 3% руководителей. Половина опрошенных намерена ничего не менять в кадровой политике.
При этом, наиболее востребованными остаются вакансии в сфере продаж, в индустрии IT, среди рабочих и инженерных специальностей.
Кадровый голо не исчезнет в отношении медработников, специалистов страхования и консультирования.
Наименьшие шансы получить работу у соискателей должности менеджер высшего звена: в 2018 году на одну вакансию приходилось 12 резюме.
Не легче придется юристам: Во-вторых, юристам – 8,8 резюме.
Основательно придется попотеть госслужащим, желающим заполучить свободную вакансию 8,2 резюме.
Бухгалтерам, финансистам и экономистам (семь резюме на одну вакансию в 2019 году) также придется столкнуть с возросшей конкуренцией, как и традиционно, студентам и молодым специалистам.
Все вышеназванные кандидаты направляли десять резюме на одну вакансию, что соответствует ситуации с топ-менеджерами.
Менее определенной выглядит ситуация с зарплатами. Опрос, проведенный порталом Rabota.ru, фиксирует положение, когда почти каждый пятый работодатель России (19%) планирует повышение зарплаты, 25% работодателей пока не определились, а 56% заявили, что не намерены повышать зарплату своим сотрудникам в 2019 году.
В новом году на 5-15% могут подняться зарплаты у представителей востребованных профессий, хотя эксперты портала Head Hunter прогнозируют, что в условиях продолжающегося кризиса бизнес будет стремиться урезать расходы, поэтому весьма вероятны сокращения премиальных и соцпакетов.