Автор: Согласно новому отчету ОЭСР, нехватка «зеленых» навыков во всех странах ОЭСР сдерживает рост числа рабочих мест в области устойчивого развития и может поставить под угрозу достижение чистого нуля к 2050 году.
”Преодоление великой зеленой пропасти» показывает, что доля работников, занятых на «зеленых» работах, определяемых как рабочие места, где по крайней мере 10% задач непосредственно способствуют устойчивому развитию, выросла всего на 2 процентных пункта в 30 странах ОЭСР за последнее десятилетие, с 16% в 2011 году до 18% в 2021 году, со значительным различия внутри стран.
Без срочных мер по повышению квалификации «зеленый» переход может усугубить неравенство и поставить под угрозу прогресс в достижении целей «чистого нуля» к 2050 году.
В таких столицах мирового значения, как Париж, Стокгольм и Вильнюс, обычно наблюдается большая концентрация высококвалифицированных работников, при этом доля рабочих мест с «зелеными» задачами достигает 30%.
Для сравнения, в менее развитых регионах этот показатель может составлять всего 5% и существующее различие рискует усугубить социальный разрыв.
“География «зеленого» перехода неодинакова по всей ОЭСР. Наблюдается растущее сближение между странами, но возрастают различия внутри стран в создании возможностей для создания экологически чистых рабочих мест”, — отмечает заместитель генерального секретаря ОЭСР Йошики Такеучи. “Преодоление этого разрыва будет жизненно важно, если мы хотим достичь чистого нуля к 2050 году. Инвестиции в навыки, а также привлечение женщин на «зеленые» рабочие местах, может помочь проложить путь к справедливому переходу».
«Зеленый» переход также чреват увеличением социального разрыва между работниками.
Более половины персонала, занятых на «зеленых» работах, имеют законченное высшее образование, по сравнению примерно с одной третью работников, занятых на «не зеленых» работах.
Люди из первой категории, соответственно получают надбавку к заработной плате в размере 20% по сравнению с их менее «зелеными» коллегами.
Также нельзя считать ситуацию нормальной, кода на долю женщин приходится лишь 28% «зеленых» рабочих мест, что отражает их недопредставленность в ключевых областях обучения.
Неслучайно женщины составляют менее 25% выпускников инженерных специальностей и менее 20% в области вычислительной техники.
И хотя мужчины преобладают на экологически чистых рабочих местах, они также составляют 83% занятых в отраслях с наибольшей долей загрязняющих окружающую среду рабочих мест, таких как горнодобывающая промышленность и обрабатывающая промышленность – секторах, где потребуются значительные преобразования.
Те, кто занят на работах, загрязняющих окружающую среду, с меньшей вероятностью воспользуются преимуществами обучения для получения экологически чистых рабочих мест.
Национальным правительствам необходимо быть внимательными к этим различиям и расширять возможности и поддерживать уязвимые места и работников, чтобы они приобретали о совершенствовали нужные навыки для достижения успеха в переходном периоде к «зеленой» экономике.
Усилия правительств также должны включать адресную поддержку работников, подверженных риску перемещения, услуги, позволяющие им перейти на новые местные рабочие места, и меры, помогающие фирмам создавать новые экологически чистые рабочие места, что не только обеспечит справедливый переход, но и ускорит глобальные усилия по достижению чистого нуля.