Автор: Около 4,8 миллиона человек из Украины пользуются механизмом временной защиты, который предоставляет им доступ к рынкам труда стран ЕС. Более того, 1,5 миллиона украинских граждан получили разрешение на пребывание в ЕС до вторжения 24 февраля.
Значительный приток людей из Украины рассматривается европейцами, как возможность компенсировать нехватку рабочей силы.
Особенно, в таких странах, как Польша, Словакия и Чехия.
Между тем, рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше. Поэтому, украинские беженцы предпочитают названным странам Германию.
Хотя, согласно действующим миграционным правилам, такой ситуации не должно было произойти.
Украинцы могут работать только там, где они подали заявление на получение статуса временной защиты, и не должны выезжать в другую страну.
В действительности, ситуация иная.
По словам Зузаны Румиз из ManpowerGroup Slovakia, украинцы в основном уезжают в Германию, где также не хватает работников на производстве или строительстве.
При этом, Германия не единственная западноевропейская страна, которая могла бы привлечь украинских рабочих, в настоящее время находящихся на восточном фланге.
“Французские предприниматели хотят работать и будут рады любому, кто готов усердно трудиться, независимо от того, откуда они родом. Украинские беженцы являются невероятным активом для французских компаний, и предприниматели по всей стране готовы обучить их и устроить на работу”, — считает Франсуа Асселен, возглавляющий крупнейший во Франции профсоюз малого и среднего бизнеса.
— Приток беженцев из Украины после 24 февраля 2022 года, безусловно, стал шансом восполнить кадровые пробелы для компаний, пытающихся найти сотрудников с соответствующими компетенциями, — отмечает Надя Куртиева, старший специалист по трудоустройству в Польской конфедерации Lewiatan business group.
Большинство беженцев получили работу в секторах производства, общественного питания, услуг, информационных технологий и связи.
Польские компании ценят украинских сотрудников – как новичков, так и тех, кто прибыл в страну до войны. “Проблема, однако, может заключаться в том, что Польше также приходится конкурировать за украинских работников с другими странами ЕС, такими как Германия”, — жалуется Шимон Витковский, эксперт департамента права и законодательного обеспечения Польского союза предпринимателей и работодателей (ZPP).
Словакия испытывает аналогичные опасения.
По словам Катарины Тесла, PR-менеджера Kariéra.sk портал вакансий, украинцы помогли словацкому рынку труда, заполнив вакансии, которые словаков не интересовали.
Это особенно ощущалось в секторах сферы услуг, поскольку предприятия боролись с нехваткой сотрудников после пандемии.
Украинцы также нашли работу на предприятиях логистики, строительства или производства.
Однако более квалифицированные сотрудники, как правило, не остаются в Словакии и только проезжают через страну в поисках карьеры в западных странах ЕС, где они могут получать лучшую зарплату и более высокий уровень жизни.
Словацкие компании уже испытывают проблемы с отъездом украинских сотрудников.
Помимо опасений, что западные члены ЕС могут забрать украинскую рабочую силу из Польши, Чехии или Словакии, работодатели также обеспокоены тем, что украинцы направляются на Восток.
“Если бы произошел более массовый отток работников из Украины обратно на родину, это, безусловно, не улучшило бы ситуацию на рынке труда, поскольку некоторые из них уже хорошо адаптировались и нашли более постоянную работу”, — отмечает Дагмар Кужвартова, глава секции работодателей Конфедерации промышленности Чешской Республики., рассказанный EURACTIV.cz .
“Долгосрочное пребывание украинцев помогло бы чешской экономике; мы должны обеспечить им языковую подготовку и дать им возможность выйти на рынок труда в соответствии с их квалификацией, чтобы они были удовлетворены в нашей стране”, — считает она.
“В ходе восстановления Украины необходимо учитывать риск того, что Украина сократит или, в худшем случае, полностью прекратит экономическую миграцию, чтобы иметь рабочих для своих собственных целей”, — предупредил Томаш Зеленый из Департамента содействия торговле Чешской торговой палаты..
“Кроме того, у иностранных инвесторов также может возникнуть соблазн использовать работников, которые уже долгое время интегрированы в страну, для восстановления Украины”, — поясняет он.
Однако не все страны обеспокоены потенциальной потерей украинской рабочей силы.
На общем уровне беженцы из Украины не являются решением проблемы нехватки рабочей силы в Финляндии, заявило Министерство экономики и занятости Финляндии, признав, что их вклад оказал большую помощь многим компаниям.
Возможное возвращение украинцев домой на данный момент не представляет проблемы для работодателей, сообщили в министерстве.