Автор: У российских предпринимателей и их персонала не должно быть иллюзий относительно процветающей Европы. Пандемия коронавируса стимулировала дальнейшее повышение уровень бедности среди работающих в ЕС.
Соответственно, Европейская конфедерация профсоюзов призвала Европейской комиссию установить минимальную заработную плату, гарантированно превышающую порог бедности.
По данным Европейской конфедерации профсоюзов (ЕКП), число работающих бедняков увеличилось за последние девять лет в большинстве стран-членов ЕС.
По данным Евростата, в период с 2010 по 2019 год процент работников, подверженных риску бедности, увеличился в 16 странах.
Рост составил в среднем 12% и был наибольшим в Венгрии (58%), Великобритании (51%), Эстонии (43%), Италии (28%) и наименьшим в Люксембурге (27%).
Абсолютная доля работников, подверженных риску бедности, в среднем по ЕС составляет 9,4%.
Самые высокие показатели в Люксембурге (13,5%), Испании (12,7%), Италии (12,2%), Португалии (10,8%) и Великобритании (10,3%). Франция – 7% – выросла на 9%.
В октябре прошлого года Европейская комиссия приступила к разработке новой директивы о минимальной заработной плате.
ETUC предлагает включить в директиву пункт, запрещающий устанавливать заработную плату ниже порога бедности, определяемого как 60% от средней заработной платы и 50% от средней заработной платы.
Конфедерация также призывает к запрету на выделение государственных средств компаниям, которые лишают своих работников права на ведение коллективных переговоров.
«Коллективные переговоры – лучший способ гарантировать, что работники получат свою справедливую долю от полученной прибыли, но в эту директиву необходимо внести поправки, чтобы гарантировать, что государства-члены поддерживают профсоюзы, чтобы больше работодателей соглашались с коллективными соглашениями», – отметила Эстер Линч, заместитель генерального секретаря ETUC.
Наконец, ETUC хотел бы, чтобы работники на дому и молодые люди больше не исключались из установленной законом минимальной заработной платы.
«Шокирует то, что, несмотря на экономический рост, количество рабочих, живущих в бедности, сегодня выше, чем на пике финансового кризиса. Очевидно, что ЕС должен действовать», – пожаловалась Эстер Линч.
В условиях российской действительности, развитие профсоюзного движения и установление минимальной почасовой оплаты труда – цели в которых должны находить согласие работники и работодатели всех уровней и предприятий всех форм собственности.